南昌人事管理培訓公開課

《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓班 南昌：2025年08月19日

自2008年1月1日執(zhí)行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的&......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 武漢：2025年07月08日

各分管企業(yè)的主管部門領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；培訓中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業(yè)管理人員、項目負責人等各類管理人員和業(yè)務骨干。培訓內(nèi)容第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉型下人力資源管理1.數(shù)字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉型下人力資源管理4大“......

關于舉辦“人事檔案全過程管理與新形勢下的保密管理工作”專題培訓班 武漢：2025年07月08日

政府機關、企事業(yè)單位檔案工作主管領導；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領導；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；企業(yè)事業(yè)單位保密、人才交流中心檔案主管等。課程培訓內(nèi)容第一天：人事檔案管理一、如何認識人事檔案工作1.人事檔案管理工作內(nèi)容2.人事檔案管理的重要性&......

國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班 武漢：2025年07月08日

● 學習和掌握人力資本投資收益指標，掌握人效分析與洞察維度● 學習人效差距分析與綜合診斷方法，學習和掌握人效改善提升方法，牽引和賦能部門管理者提升人效● 了解不同業(yè)務或發(fā)展階段公司的人效管理策略，借鑒同類企業(yè)人效提升解決方案，提升企業(yè)人效培訓對象人力資源管理者、企業(yè)管理者及相關部門人員等。培訓內(nèi)容降本增效是企業(yè)生存的必......

人力資源效能方程式（原創(chuàng)版權課程）—從財務與運營的角度讓你更懂HR 武漢：2025年07月10日

1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數(shù)據(jù)轉化為工具，形成產(chǎn)品化思維；2、HR與業(yè)務實現(xiàn)：了解財務與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務部門工作的開展；3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財務報表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務部門溝通的成本；4、HR與績效改進：掌握績效數(shù)據(jù)間的勾稽關系，從財務角度理解KPI指標設定；5、HR與價值創(chuàng)造：學會個稅籌......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 武漢：2025年08月09日

在新時代下，伴隨著社會、經(jīng)濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）文件的出臺、社保劃歸稅務部門征收等等一系列的動作，讓企業(yè)的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源方面的......

“三橫三縱”策略助力變革時代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力 武漢：2025年08月14日

第一部分：變革時代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力的基本邏輯1、2021年房地產(chǎn)行業(yè)變局事件帶來的商業(yè)啟示2、解讀優(yōu)秀企業(yè)（阿里、騰訊等）組織能力建設基本邏輯與思路3、變革時代組織能力建設所面臨的挑戰(zhàn)4、解讀企業(yè)組織能力建設“三橫三縱”策略第二部分：解析房地產(chǎn)企業(yè)組織能力打造的“三橫三縱&rd......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課 武漢：2025年09月10日

企業(yè)各層級管理者。課程目標● 明確管理者在人力資源管理上的角色與職責，以及與人力資源部的分工與合作● 掌握人才核心素質模型，提升管理者選拔人才的甄選技能● 提升管理者對下屬進行KPI設定、績效溝通、反饋與輔導的技能● 提升管理者對下屬培育以及人才梯隊發(fā)展的技能● 提升管理者對不同性格、能力的部屬進行管理與激勵的技能和技......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

非人力資源管理的人力資源管理 主講：鄧老師

非人（非人力資源經(jīng)理）為了帶好隊伍，應該在人才的選、用、育、留方面提升勝任素質。當今社會正處于知識經(jīng)濟時代，技術方面，網(wǎng)絡技術的更新?lián)Q代對管理模式有了全新的要求；服務模式方面，人們的財務期望更高，更關注無形產(chǎn)品如服務、娛樂、旅游、信息、軟件；管理方面，知識性員工創(chuàng)造了最大的價值，他們受過良好的教育，對于激勵管理方式有了......

互聯(lián)網(wǎng)思維在人力資源管理中的應用 主講：崔老師

包括針對性講解、大量案例介紹和分析、工具和方法提供、分組參與式研討、視頻動漫播放、現(xiàn)場答疑和咨詢。課程大綱：案例介紹：1、雕爺牛腩。2、三只松鼠。3、小米。一、互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)涵1、什么叫做互聯(lián)網(wǎng)思維2、有關互聯(lián)網(wǎng)思維的5個關鍵詞3、互聯(lián)網(wǎng)思維的“獨孤九劍”4、互聯(lián)網(wǎng)思維在人力管理中的5個應用二、......

國有企業(yè)人才管理政策與實務 主講：徐老師

采用講解（政策導向+操作要點）+案例剖析（20個以上）+研討（結合企業(yè)實際）方式授課，政策導向準，操作要點講解到位，案例針對性、示范性強。【課程對象】國有企業(yè)的公司領導、組織人事、企業(yè)管理相關人員【課程大綱】一、國有企業(yè)人才管理政策解讀1.總書記關于國有企業(yè)人才管理重要論述2.《關于進一步加強黨管人才工作的意見》3.《......

......更多內(nèi)訓課程