廈門培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課

培訓(xùn)師精進：講授與引導(dǎo)技術(shù)的運用 廈門：2025年07月03日

培訓(xùn)不等于分享；如果一個知識點看書上網(wǎng)查就能看懂，為什么要聽你講？培訓(xùn)師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學(xué)習(xí)者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓(xùn)對象企業(yè)新任培訓(xùn)師在職、兼職培訓(xùn)師 、企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理人......

TTT培訓(xùn)師之五項修煉 深圳：2025年07月11日

通過2天的訓(xùn)練，幫助專業(yè)培訓(xùn)師在以下五個方面得以全方位的立體訓(xùn)練1、修煉心智-心想事成：充分認識培訓(xùn)師角色、克服演講恐懼心理，有效提升培訓(xùn)師情緒管理能力；2、修煉形象-形神兼?zhèn)洌河行嵘嘤?xùn)師形象管理能力，包括職業(yè)著裝、職業(yè)風(fēng)范和肢體語言；3、修煉語言-一鳴驚人：有效提升培訓(xùn)師語言表達及總結(jié)能力；4、修煉智慧-運籌帷幄......

金牌企業(yè)培訓(xùn)師特訓(xùn)營 深圳：2025年07月12日

分析培訓(xùn)需求，準備學(xué)習(xí)目標(biāo)；為教學(xué)項目設(shè)計教學(xué)戰(zhàn)略，方法和模式；營造有效和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境；示范完成創(chuàng)新的教學(xué)技巧；評估并改進作為培訓(xùn)師的專業(yè)技能；制定下一個學(xué)習(xí)和發(fā)展目標(biāo)；課程對象：教練型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、人力資源經(jīng)理、各級職業(yè)經(jīng)理人課程安排：第一單元、成人學(xué)習(xí)風(fēng)格與培訓(xùn)方法成人學(xué)習(xí)的風(fēng)格測試與分析......

從講師到培訓(xùn)師的三大修煉 深圳：2025年07月17日

企業(yè)內(nèi)部兼職講師、候選講師、培訓(xùn)工作人員課程收益1、公司成果收益：可以快速培養(yǎng)近30位初級內(nèi)訓(xùn)師，并產(chǎn)出近30門課程；2、學(xué)員知識收益：學(xué)員熟悉TTT編、導(dǎo)、演的含義，熟悉課程開發(fā)的流程和要點等；3、學(xué)員技能收益：學(xué)員掌握課程開發(fā)、PPT設(shè)計制作、授課技巧三大核心技能；4、工具素材：獲贈200多個PPT模板、圖片水印去......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 深圳：2025年09月08日

《什么是游戲式積分管理》員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻，把物資發(fā)放、年終獎金、年終調(diào)薪、公司福利、股權(quán)激勵、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統(tǒng)，奉獻者定當(dāng)......

從需求到發(fā)貨的計劃與庫存控制 廣州：2025年08月01日

了解制造業(yè)的企業(yè)目的與供應(yīng)鏈管理目標(biāo)了解高端制造業(yè)先進的供應(yīng)鏈管理模式了解庫存持有的總體成本構(gòu)成及對企業(yè)盈利模式轉(zhuǎn)型的影響理解縮短交貨周期的重要性學(xué)習(xí)精益的物料采購策略了解企業(yè)計劃體系的構(gòu)成以及各計劃模式當(dāng)前的主要問題了解均衡化計劃體系、拉動系統(tǒng)、按需生產(chǎn)之間的區(qū)別與實用性學(xué)習(xí)精益的庫存控制與物流管理之間的精密配合授課......