福州法務管理培訓公開課

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務管理 杭州：2025年08月23日

企業(yè)高管層、HR總監(jiān)、培訓部門經(jīng)理、業(yè)務部門經(jīng)理課程大綱第一章 標準勞動關(guān)系1.標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關(guān)系管理實務第二章 非標準勞動關(guān)系1.非標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關(guān)系管理實務第三章 招聘管理1.招聘......

行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2025年07月07日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導、科研院所、行業(yè)協(xié)(學)會等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。課程大綱：(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才&rd......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關(guān)系管理特訓班 廈門：2025年07月12日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調(diào)動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 廈門：2025年08月06日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編......

豪宅、高端住宅景觀品質(zhì)全程管控（設計、工程、體驗區(qū)）研討會 深圳：2025年08月23日

思想篇一、公司發(fā)展戰(zhàn)略思想二、營銷定位策略三、產(chǎn)品系四、景觀思想附件：《六度景觀》理論詳解管理篇一、景觀團隊建設組織架構(gòu)；2、權(quán)責；3、知識儲備；4、評審機制。二、標準化及作業(yè)指引編制標準化編制方法作業(yè)指引編制方法附件：《景觀標準化》、《景觀作業(yè)指引》三、品質(zhì)管控流程《景觀品質(zhì)管控28個標準動作》1、設計供方考察篩選2......

勞動合同全程精細化管理及關(guān)鍵節(jié)點風險管控 北京：2025年07月30日

在人力資源管理當中有一根貫穿始終的主線，那就是勞動合同管理。從招聘到入職，從合同訂立到合同履行，從合同變更到合同解除或者終止，勞動合同管理無處不在，我們完全可以說，用人單位的勞動合同管理工作做得怎么樣，已經(jīng)決定了員工關(guān)系管理的業(yè)績好壞。《勞動合同法》實施后，用人單位的勞動合同管理水平雖然都有所提高，但是在工作當中還有會......