福州薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)、績效改進(jìn)與落地提升高級(jí)培訓(xùn)班 福州：2025年07月10日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關(guān)注“飯鍋?zhàn)?rdquo;（人工成本）、強(qiáng)調(diào)“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預(yù)算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必修《公眾表達(dá)力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 福州：2025年07月26日

◆提升您的自信膽量，讓您自如應(yīng)對(duì)不同商務(wù)場合，提升表達(dá)力；◆訓(xùn)練給員工培訓(xùn)時(shí)的呈現(xiàn)授課技巧，讓您輕松做好傳幫帶，提升影響力；◆訓(xùn)練一對(duì)多的演講技巧，讓您自在輕松表達(dá)展現(xiàn)魅力口才，提升領(lǐng)導(dǎo)力。【課程對(duì)象】◆企業(yè)中高層管理者，職業(yè)經(jīng)理人、各部門主管、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師等【課程大綱】啟航篇：公眾表達(dá)學(xué)習(xí)智慧1、發(fā)現(xiàn)之旅：君子敏于行而......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營》 福州：2025年08月23日

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層及人力資源管理人員（60人以內(nèi)）【授課模式】體驗(yàn)式培訓(xùn)：小組研討、情景活動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)演練、理論精講、案例分析、作業(yè)練習(xí)、行動(dòng)指南、多媒體案例等互動(dòng)手段【課程大綱】第一單元觀念塑造與定位●培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的收益●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的角色●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的定位●《學(xué)習(xí)調(diào)查表》●《成長記錄表》●《演練點(diǎn)評(píng)表......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營高級(jí)培訓(xùn)班 福州：2025年09月13日

1.學(xué)習(xí)中外企業(yè)文化管理的的理論實(shí)質(zhì)與思想精髓2.洞察互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)組織變革的新挑戰(zhàn)與機(jī)遇3.激勵(lì)優(yōu)秀的企業(yè)文化愿景與價(jià)值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯(lián)網(wǎng)思維造就自組織員工的實(shí)戰(zhàn)智慧5.提高企業(yè)文化落地生根打造卓越員工方法和藝術(shù)培訓(xùn)對(duì)象致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級(jí)管理人員.培訓(xùn)內(nèi)容模塊一 互......

高質(zhì)量溝通 上海：2025年08月08日

一、360度全方位溝通瓶頸與障礙1.溝通的目的不清晰；2.向上溝通缺少膽；3.向下溝通缺少心；4.平心溝通缺少度；5.對(duì)外溝通缺少量。二、高質(zhì)量溝通技巧與心態(tài)1.高質(zhì)量溝通的8種“心態(tài)”策略；2.溝通的新模式認(rèn)知和理解（1+4模型）。三、溝通風(fēng)格測試與分析理解1.PDP/DISC性格特質(zhì)測試與分......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 上海：2025年09月23日

開場破冰 即興劇：HR的定位第一模塊：心理學(xué)概覽1．心理學(xué)是研究什么？2．心理學(xué)的學(xué)科分支3．心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測評(píng)與選才與人才發(fā)展1．DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2．測試內(nèi)容的分類個(gè)性測試介紹討論：個(gè)性測試結(jié)果的運(yùn)用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運(yùn)用3．測試方法的運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試中心理學(xué)技......