福州納稅籌劃培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)開發(fā)重點(diǎn)涉稅問(wèn)題解析與納稅籌劃 廈門：2025年07月12日

一、企業(yè)拿地階段重要稅務(wù)問(wèn)題與納稅籌劃1、企業(yè)以路換地、以橋換地的稅務(wù)問(wèn)題解析與納稅籌劃2、企業(yè)以BT項(xiàng)目拿地的稅務(wù)問(wèn)題解析與籌劃3、企業(yè)通過(guò)合并方式拿地的稅務(wù)問(wèn)題解析與籌劃4、企業(yè)通過(guò)債務(wù)重組拿地的稅務(wù)問(wèn)題解析與籌劃5、企業(yè)通過(guò)分立方式拿地的稅務(wù)問(wèn)題解析與籌劃6、企業(yè)通過(guò)資產(chǎn)、項(xiàng)目收購(gòu)方式拿地的稅務(wù)問(wèn)題解析與籌劃7、......

點(diǎn)稅成金--納稅籌劃那點(diǎn)事 杭州：2025年09月12日

第1講 你知道稅收決定著企業(yè)最終效益嗎？第1節(jié) 為什么企業(yè)不愿繳稅？第2節(jié) 稅收影響到企業(yè)的生存和發(fā)展第2講 走出企業(yè)納稅的重大誤區(qū)第1節(jié) 企業(yè)合法納稅，為什么還總是出事？第2節(jié) 稅不是賬做出來(lái)的，而是業(yè)務(wù)做出來(lái)的第3節(jié) 業(yè)務(wù)過(guò)程是產(chǎn)生稅收風(fēng)險(xiǎn)的根源第4節(jié) 繳多少稅取決于老板的決策第5節(jié) 怎樣才叫為自己賺錢？第3講 你......

納稅籌劃十八法與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、化解與控制暨財(cái)務(wù)人員溝通技巧 上海：2025年07月01日

眾所周知，通過(guò)納稅籌劃，可以令企業(yè)在合理合法的前提下減輕納稅負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，最大限度增加企業(yè)效益。但中國(guó)目前稅收種類繁多，稅收政策變化頻繁，如何在短時(shí)間內(nèi)較全面地掌握操作難度較大的納稅籌劃技巧？企業(yè)普遍認(rèn)為“業(yè)務(wù)部門可以隨意做，合同可以隨意簽，稅收出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該是財(cái)務(wù)來(lái)處理。”觀念的不到位......

納稅籌劃思路與案例的成敗得失 上海：2025年07月01日

企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅收總監(jiān)，財(cái)務(wù)主管、稅收主管，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、稅收部長(zhǎng)，稅收經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷售主管、銷售經(jīng)理，采販主管、采販經(jīng)理，企業(yè)合同、法務(wù)人員，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其他財(cái)稅人員，企業(yè)其他管理人員。課程大綱模塊一：增值稅納稅籌劃思路與方法錯(cuò)弊與調(diào)整1.增值稅納稅人能夠自由選擇身份籌劃嗎？丌能！2.企業(yè)分立可以實(shí)現(xiàn)納稅......

從開發(fā)到投產(chǎn)的全面項(xiàng)目管理 廣州：2025年07月25日

世界500強(qiáng)企業(yè)中，超過(guò)80%的企業(yè)在運(yùn)用項(xiàng)目管理的方法進(jìn)行企業(yè)運(yùn)作管理 ，例如 G.E, Flextronic, Motorola等知名企業(yè)。而中國(guó)的制造業(yè)，卻只有不到10%的企業(yè)了解項(xiàng)目管理，能夠真正科學(xué)熟練地運(yùn)用個(gè)項(xiàng)目管理的企業(yè)更是少于1%！項(xiàng)目是遺憾的藝術(shù)：每次結(jié)束的時(shí)候都覺得本來(lái)還可以發(fā)揮更大的價(jià)值，項(xiàng)目如果......

企業(yè)裁員、搬遷、并購(gòu)、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 廣州：2025年08月08日

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力和國(guó)際市場(chǎng)疲軟，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來(lái)內(nèi)部調(diào)整期，或通過(guò)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來(lái)被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁......