無錫薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2025年07月26日

一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.老板決定模式2.集體商討模式3.專家咨詢模式4.個別談判模式5.綜合設計模式三、全面薪酬體系----“321模型”1.如何通過薪酬調研實現(xiàn)“外部公平”2.如何通過崗位價值評估實現(xiàn)“內部公平“3.如何通......

薪酬體系設計與薪酬管理 蘇州：2025年08月13日

企業(yè)合伙人、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、事業(yè)部負責人、運營相關負責人、薪資福利主管、薪酬績效專員課程大綱一、分享關鍵趨勢、明確付薪理念內容：1. 分享薪酬管理框架及發(fā)展趨勢2. 學習全面薪酬回報模型3. 了解人才細分與差異化管理理念4. 熟悉薪酬體系的步驟和流程產出：1. 掌握薪酬設計的關鍵理念、方法論基礎2. 邏......

薪酬體系設計方案班 上海：2025年07月04日

欠缺薪酬全盤專業(yè)能力HR目前想搭建專業(yè)化薪酬體系設計的企業(yè)向全面掌握薪酬設計并套用方案想落地的HR力求立刻解決問題的企業(yè)一把手，企業(yè)中高管希望帶領業(yè)務、團隊長遠健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)始人/CEO/管理者課程大綱第一部分：全面診斷做預案1、薪酬設計的本質是什么2、薪酬激勵體系六維診斷模型3、薪酬激勵體系四大核心診斷技術-......

激勵性薪酬體系設計與優(yōu)化 上海：2025年07月31日

人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱：導入：薪酬管理常見問題一、薪酬的本質與薪酬管理薪酬的本質及解析：薪酬管理的基本邏輯：薪酬管理四部曲；薪酬管理手冊范例薪酬管理中的組織機構與崗位權責薪酬管理與戰(zhàn)略性人力資源管理解讀二、薪酬管理與薪酬設計解析薪酬設計內涵薪酬結構設計模板與薪酬單元......

采購品類策略管理 深圳：2025年08月23日

全球政治格局的動蕩，技術創(chuàng)新導致產品生命周期越來越短、世界越來越平，任何一家企業(yè)都在全球化下競爭、人人有責的可持續(xù)發(fā)展，消費者對獨特性的依賴產生的小批量多品種……正給采購供應鏈帶來越越大的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)略采購專家Kraljic指出：沒有任何一家企業(yè)能允許采購部門在認識和適應全球環(huán)境與經濟變化上落后......

Excel與PPT在企業(yè)管理中的高級應用(甘磊) 廣州：2025年08月08日

曾經，你是否面對復雜的數(shù)據束手無策？曾經，你是否打開數(shù)十個數(shù)據表無聊的復制粘貼？曾經，你是否為準備一個財務報表連續(xù)加班一周？曾經，你是否總覺得有更高效的方法分析數(shù)據卻始終尋而不得？對強大的數(shù)據工具缺乏認識與了解，降低了我們工作的準確度，損失了巨量的時間，造成企業(yè)資源的大幅浪費而我們卻往往視而不見。如果，你是客戶銷售經理......