無錫平衡積分卡培訓公開課

非人力資源部門經理的員工關系管理 無錫：2025年07月18日

《勞動合同法》實施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪......

全面績效管理實戰(zhàn)技巧 無錫：2025年08月02日

第一單元 績效管理的正確思維與工具解析一、案例分享：索尼與公牛隊的考核二、學員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?三、判斷企業(yè)推行績效考核的成功標準是什么?四、績效管理六步法之邏輯關系1、績效目標設立2、日常數據記錄3、全過程行為糾偏4、績效評分5、績效面談6、實施管理改進五、五大典型績效考核工具評析1.360度測評&md......

企業(yè)用工管理與風險控制 無錫：2025年08月27日

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制1.企業(yè)如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？2.如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險3.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟4.工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風險控制模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧1.勞......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 蘇州：2025年06月30日

勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文......

一線主管問題分析與解決 上海：2025年08月14日

企業(yè)的運營與發(fā)展就是一系列解決問題的過程，問題解決的效果將直接決定著企業(yè)的效益；解決問題不是單單依靠經驗，更不是靠拍腦子、靈光一現來解決，一定需要一套可以復制的方法在組織內部得到良好的運用好推廣；對于職業(yè)人而言，在成功和出色地完成一項工作的過程中，總會遇到或大或小的問題。如果沒有掌握工作問題分析與解決的方法，對工作本身......

SQE供應商質量管理技術 北京：2025年08月25日

企業(yè)間競爭已成為整個供應鏈的競爭已是不爭的現實，面對供應商管理 諸多因素中，供應商質量管理的任務是解決供應鏈上最主要的綜合風險 因素 ， 傳統的面向企業(yè)內部產品質量或品質系統的方法, 已經不能滿足 復雜多變的外部供應關系所要求的效率和效果,企業(yè)紛紛建立新的管理機構和專業(yè)團隊來應對新的需求 .新的環(huán)境下供應商管理角色越來......