無錫招聘技巧培訓公開課

基于人崗匹配的高效面試與選用 蘇州：2025年07月01日

部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1.我們期望團隊有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價值匹配？3.崗位的勝任素質模型和評價要素1）什么是崗位勝任......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2025年07月09日

本次課程針對所有的管理人員開設，通過：目標鎖定-標準明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價值觀考量-工作匹配度分析-綜合評估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進行深入講解和實戰訓練，幫助學員迅速成長為合格的面試官。培訓對象部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結構......

招聘體系建立與結構化面試技巧 蘇州：2025年07月16日

明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質學習先進的人才測評工具，考察求職者的發展潛力參加對象：人力資源經理,招聘主管,部門主管和經理以及所有和招聘......

打造高績效內部獵聘團隊 蘇州：2025年08月01日

第一單元：背景篇－移動互聯時代帶給招聘工作的機遇與挑戰企業招聘內部獵頭化內部獵頭發展簡史內部獵頭的優勢與挑戰人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變內部獵頭必要條件現代招聘需要新產品、新玩法 －企業內部獵聘中心的建立第二單元：組織篇－企業內部獵頭體系的搭建企業內部獵頭是個系統工程獵聘人員的角色與能力勝任力模......

精準識人-高效招聘的關鍵時刻 蘇州：2025年08月05日

通過掌握描繪崗位人才畫像的方法，學會和用人部門確認候選人標準掌握JD撰寫方法，讓你的職位發布事半功倍掌握高效面試流程方法，offer你想要的人如何通過全方位的薪酬福利政策，吸引候選人課程大綱引入：復雜環境下的新型人才爭奪戰人口紅利銳減下的人才爭奪戰行業整合下的跨領域人才爭奪戰復雜環境下的新型人才爭奪戰肯尼芬框架引發對人......

招聘面試實戰訓練 蘇州：2025年08月05日

企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

經理人招聘實戰訓練 蘇州：2025年08月13日

人力資源管理者、面試官課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學會在面試中應用STAR行為面試技巧針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與追問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包課程大綱第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據企業發展階段制定招......

招聘流程設計和面試技能提升 蘇州：2025年08月13日

第一天一 認知性招聘技術1 破冰&介紹課程內容2 認知性招聘技術分析3 新型雇傭關系? 最新就業觀報告看人才變化※ 小組討論 – 待解決的招聘難點二 用互聯網思維設計招聘流程1 從哪里開始? 渠道/內容/策略2 攻克哪些山頭? 遠離行政? 品牌建設? 關系管理3 到哪里結束? 新人融入? 人才畫像?......

招聘技巧培訓內訓課程

“按圖索驥 伯樂相馬”——掌握高端人才獵聘之道 主講：張老師

企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，人才的競爭實質就是核心人才的競爭，在每個企業，都有這樣一群高端和核心的員工，他們掌握了企業的重要資源，負責公司戰略規劃和重大決策，負責公司的核心運營管理，控制著企業的核心技術與機密。他們掌握著企業的命脈，決定著企業的前景，他們就是企業的高端人才。“一只綿羊帶領的一群獅子敵不......

打造會畫人才畫像的金牌面試官 主講：崔老師

招聘時間緊！招聘任務重！要想通過面試，快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們怎樣設計一份適用的人才畫像？我們要如何設計安排，才能和兄弟部門共同完成一場高效的面試？面對候選人，我們怎樣問出直指核心的問題？我們要進行怎樣的追問，才能問得系統，問出真實？除了面試技能，作為一位金牌面試官，我們還要再關......

招聘與面試實務技巧 主講：黃老師

人才資源是現代企業的第一資源，而招聘則是發掘人才資源的第一道工序。企業招對了人，其運營就可說成功了一半，反之則經營必定不能成功。因而與其費盡心思如何能更好地調動人的工作責任感和積極性，不如一開始就竭盡全力招到那些可以為企業持續增強競爭實力、不斷為企業創造巨大效益的各類人才，找到有能力、肯做事、留得住、能放心的事業合伙人......

......更多內訓課程