蘇州團隊建設培訓公開課

中層經理全面管理技能提升訓練 蘇州：2025年07月02日

第一篇 管理角色與原則第一章 管理的角色認知與組織管理原則1 管理人員的角色認知與職責；2 管理人員的素質、能力、智力、績效結構是什么；3 企業管理人員的責任與正向思考的態度；4 管理者的個性要求與 EQ；5 組織的形成；6 指揮系統的協調性、管理幅度適中、職務的認知、授權的運用、責權利對等。第二篇 工作原理第二章 計......

如何管理育留新生員工 蘇州：2025年07月02日

HR主管，培訓專員，生產主管，新晉主管，優秀班長組長，儲干等課程大綱前言：難管！究竟是誰的問題第一章你懂現在的年輕人的心嗎？◆開鎖思維：你了解我，我配合你；◆需求理論：你滿足我，我擁護你；◆移山大法：山不過來，我就過去；◆九型人格：沒有好壞，各有功用。操作方法：領導8字真言：望、聞、問、切；退、讓、舍、給。第二章 從互......

團隊建設與團隊管理 蘇州：2025年07月09日

各類管理人員以及有意通過團隊合作環境的塑造提升組織績效的人士。課程目標：充分認識高效團隊的優勢學會評估所在團隊的狀況提高激發團隊效率的溝通技巧和解決問題的技巧明確自己作為團隊成員的角色和發揮最大優勢的自我定位學會管理團隊或通過有效的方法來改善團隊成員之間關系的各種方法課程大綱：一、有關團隊的基本問題1．什么是高效團隊2......

心理學在管理中的應用（謝沛霖） 蘇州：2025年07月10日

1.如何在組織中培養自主，專精，目的2.提升員工敬業度和激勵的技巧3.提升員工忠誠度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續不斷培養創新人才6.提升員工的績效培訓對象：企業各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等課程大綱培訓時間：上午9:00-12:00引言：一、心理學概述1.互動問題：什么是心理學，......

管理者成長引擎 蘇州：2025年07月10日

高績效或技術性員工獲得職位的晉升擔任經理人或未受過系統管理培訓的管理者，通常在短時間內不知道如何從優異的個人貢獻者轉為管理者？不知道自己的特質和優弱勢？以及擔任經理后，所應負的工作任務和職責？如何快速掌握不同階段所需的角色轉換及認知自我？他們急切需要掌握管理理念及系統化管理工具和方法，包含目標設定、計劃執行、績效反饋&......

自動自發-優秀員工素質訓練 蘇州：2025年07月10日

總經理、主管經理、新員工，資深員工課程大綱：1.你來企業要什么？工作、薪酬、成長、快樂。為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？2.你為什么要遵守規章制度？你為什么要服從3.企業實際上是一個沒有圍墻的大學4.認真、踏實工作會給你帶來意想不到的收獲你怎樣對待工作，工作也會怎么對待你5.永遠從別人身上......

新任管理者管理技巧—新提升管理人員必備課程 蘇州：2025年07月10日

第一天第一模塊：管理者的五大工作職責1.日常管理工作中碰到的最大問題2.管理者和操作者區別3.什么是管理4.管理者的角色5.管理能力的配備和發展6.管理者的工作職責7.實例分析這件事下一次誰來干說明：本單元通過討論學員日常管理工作中碰到的最大問題,引出管理的基本概念,目的是幫助學員認清自己的工作職責，增進自己的人際溝通......

一線主管領導力提升與團隊建設 蘇州：2025年07月11日

生產經理、生產主管、車間主任、班組長及從事相關現場管理的人員課程大綱：一 一線主管的職責與角色◇ 一線主管的成長路徑◇ 一線主管的管理職責– 管事和管人兩不誤– 過程導向與結果導向– 制度化與人性化管理◇ 一線主管的角色特征◇ 一線主管的素質要求二 一線主管的管理體系◇ 一線管理之屋......

團隊建設培訓內訓課程

組織效能診斷 主講：徐老師

1、理解從組織診斷、組織設計到組織發展的宏觀框架2、掌握從戰略到組織能力分解的方法3、掌握組織效能診斷的常用工具4、學習組織效能指數的構建方法培訓對象：人力資源部長、總監、人事經理、法務總監、經理、企業高級管理者等授課方式：課堂講授40%+案例分析40%+課堂演練20%課程大綱：第一講：變革背景下的組織管理新趨勢管理者......

《績優團隊倍效模式》 主講：楊老師

自古至今，領軍打仗也好，組織管理也好，團隊的重要性毋庸置疑。但擁有團隊不是關鍵，能夠發揮團隊力量，使其真正產生1+1+1>3的倍增化績效才是我們組建團隊的根本性目的。本課程以iTEAM為關鍵詞，從團隊目標、工作方法、人才選用、團隊凝聚、領導才能五個方面深入淺出地剖析團隊管理的倍效模式，并結合大量案例、情境演練及游......

中海團建與雙動力人才發展體系構建 主講：許老師

地產公司BOSS有很多項目要做，想用人時卻無人可用外部招募填補關鍵人才缺口，但是成本高，成活率低流失掉的人才，在其他企業表現卓越，后悔當初這些高潛人才被埋沒中海地產37年房產營運，為什么沒有一位中高層領導是空降的呢中海地產為什么能夠1979年開始就到海外國際地產市場攻城略地呢中海地產《雙動力人才發展體系》為什么能獲得國......

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