蘇州勞動關系管理培訓公開課

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務操作技巧1、勞動合同期滿終止的注意點及實操；2、勞動合同到期，公司不愿意續(xù)訂，但員工要求續(xù)訂，公司如何避免風險？3、勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，但員工故意拖延、不表態(tài)，公......

企業(yè)勞資法務實用指導 蘇州：2025年07月17日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：① 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；② 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；③ 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務實用指導》的精彩課程，幫助您從整體上把......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2025年07月18日

在企業(yè)管理實踐中，處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰(zhàn)。如何依法合規(guī)、高效穩(wěn)妥地進行離職溝通與風險控制，不僅關乎企業(yè)的運營效率和團隊氛圍，更直接影響到企業(yè)的法律風險和聲譽。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過系統(tǒng)化的講解與實戰(zhàn)演練，幫助人力資源管理者及直線經理掌握高效處理離職問題的策略與技......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關系 蘇州：2025年07月23日

企業(yè)高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關系管理已經隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預防勞資......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 蘇州：2025年07月25日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協(xié)商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年07月29日

金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項附加扣......

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年07月31日

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR 實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)......

新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務操作 蘇州：2025年08月02日

第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述1、近幾年出臺的相關用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的工傷條例對企業(yè)的影響及應對策略5、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業(yè)老板勞動法必修課 主講：鐘老師

企業(yè)老板、股東、合伙人。課程大綱一、宏觀方向1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國內企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？3.《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？4.《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？5.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？二、微觀實務1.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是......

企業(yè)用工法律風險防范 主講：楊老師

國家法制建設越來越規(guī)范，勞動者維權意識愈發(fā)增強，企業(yè)經營面臨的用工風險環(huán)境也更加嚴峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的用工風險，從發(fā)布招工信息到簡歷篩選，從通知面試到簽合同，從固定用工到多無用工形式……企業(yè)的整個用工過程都需要根據(jù)法律進行設計，否則HR一不留神就會陷入法律風險的漩渦。因此如何在現(xiàn)有法......

員工關系與勞動爭議調節(jié) 主講：李老師

在公司中難免會發(fā)生一些爭議，對一般的問題只要和用人單位協(xié)商就可以了，勞動爭議調解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等。【課程收益】1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調節(jié)前準備的流程、方法、技巧3、掌握勞......

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