南京金融投資培訓(xùn)公開課

PowerBI 經(jīng)營分析實(shí)戰(zhàn)營【特價】 南京：2025年07月03日

比率一大堆，分析卻還是不到位？財(cái)務(wù)分析淪為數(shù)字游戲！老板聽不懂，業(yè)務(wù)也覺得無所謂？財(cái)務(wù)人總陷入顧影自憐！請問你是在用財(cái)務(wù)報表分析支撐決策？還是在用經(jīng)營活動分析支撐決策？歸根揭底——你的分析離業(yè)務(wù)近不近？《Power BI經(jīng)營分析實(shí)戰(zhàn)營》課程，從企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式高度出發(fā)，打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析框架，系......

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系列之合規(guī)案例透視管理風(fēng)險 南京：2025年07月03日

模塊一、導(dǎo)入：風(fēng)險管理的內(nèi)涵1. 為什么要導(dǎo)入風(fēng)險管理？2. 風(fēng)險管理的基本模型3. 什么是風(fēng)險容忍度、固有風(fēng)險、剩余風(fēng)險？4. 定義風(fēng)險管理：用工程思維在不確定性中尋找確定5. 描述風(fēng)險的大小? 小組討論：風(fēng)險應(yīng)對的7大策略6. 中央企業(yè)風(fēng)險分類及預(yù)警指標(biāo)參考（國資委）7. 風(fēng)險偏好模塊二、明晰：合規(guī)VS內(nèi)控VS風(fēng)險......

變革管理三次方 南京：2025年07月11日

無論是高層領(lǐng)導(dǎo)、中層經(jīng)理、基層主管，還是項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源、高潛人才，處在變革的過程中，都需要有開放的心態(tài)去擁抱變革，努力地走出舒適區(qū)，學(xué)習(xí)新的知識、技能，以適應(yīng)新的動態(tài)平衡，體現(xiàn)自己獨(dú)特的價值。變革管理的三次方以科特的 8 步法為框架，集眾家所長，形成可應(yīng)用于工作中的方法和工具；分享中外變革案例，幫助理解方法、學(xué)習(xí)借......

企業(yè)規(guī)范之路 南京：2025年07月12日

通過頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)布局、股權(quán)重組與股權(quán)融資的學(xué)習(xí)，讓公司治理與企業(yè)的日常運(yùn)營規(guī)范有序，培育企業(yè)做大做強(qiáng)的基因，實(shí)現(xiàn)企業(yè)登錄資本市場的規(guī)范要求。學(xué)員對象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者課程大綱：第一單元：文化規(guī)范夠建企業(yè)的精神穹宇第二單元：戰(zhàn)略規(guī)范企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的3重價值鏈設(shè)計(jì)第三單元：發(fā)展規(guī)范規(guī)避公司上市前股權(quán)激勵的致命雷區(qū)第四單元：融資規(guī)......

HRBP的工作方法和實(shí)踐【特價】 上海：2025年07月14日

基于大師的理論基礎(chǔ)：世界人力資源之父 Dave Ulrich 提出的人力資源的第四次演變，基于“由外而內(nèi)”HR 的素質(zhì)模型開發(fā)。結(jié)合 20 多年世界 500 強(qiáng)大型企業(yè)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過 3 年獨(dú)具匠心打磨的版權(quán)課程。工作坊一切圍繞公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求的核心開發(fā)設(shè)計(jì)，是 HR應(yīng)對公司轉(zhuǎn)型升級，組織......

全面質(zhì)量管理實(shí)務(wù)（TQM） 廣州：2025年08月22日

第一部分 質(zhì)量觀念革新一、質(zhì)量觀念革新1、第三代利潤---質(zhì)量成本，2、質(zhì)量，競爭的本源3、質(zhì)量越好，成本越高？4、朱蘭質(zhì)量改進(jìn)三步曲5、卓越質(zhì)量三要素6、全面質(zhì)量管理問題提出：現(xiàn)實(shí)中我們?nèi)绾喂芾碣|(zhì)量？學(xué)員思考：質(zhì)量管理大師的理念對你的啟發(fā)第二部分 事先預(yù)防設(shè)計(jì)質(zhì)量設(shè)計(jì)概述現(xiàn)代質(zhì)量管理的特點(diǎn)田口質(zhì)量工程產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃......