南京勞動關系管理培訓公開課

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎管理水平、勞動爭議解決水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規范化要求，營造和諧穩定的勞動關系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 南京：2025年08月27日

社保稅改政策來勢洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？近期，大批廣州企業都陸續收到了稅局發出的稽查文件，要求企業以個稅申報的金額作為基數調整、補繳社保費用，華南區社稅風暴已經來臨！當你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規定為職工足額繳納社會保險費的情況”，你該......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 南京：2025年09月04日

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

最新法規，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 合肥：2025年08月13日

課程一：年終獎設計、發放技巧與企業留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發放技巧；2、現行法律對辭職制度的規定；3、充分利用培訓、特殊待遇及新的留人手段設計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設計1、薪酬制度和結構的設計；2、薪酬發放和對員工管理的特殊調控功能；3、考核制度的設計；4、考核制度的執行及其如何與薪......

非人力資源部門經理的員工關系管理 無錫：2025年07月18日

一、 新時代企業新的管理壓力和管理風險1、新時代主要矛盾反應出新的管理挑戰2、“新生代”員工的管理對企業提出了新要求3、市場經濟規律對企業管理提出的要求4、法律法規對企業管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經理在招聘過程中的注意事項3、勞動關系建立與勞動合同......

企業用工管理與風險控制 無錫：2025年08月27日

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業如何進行工資、社會保險等用工成本的優化設計？本課程針對當前最關注、最迫切的企業用工問......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

當今時代，企業面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業不得不需要進行人員的優化整合以提高企業效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關系等棘手問題的處理，比如勞動合同不續簽人員如何面談操作無固定勞動合同人員如何進行優化低績效員工如何辭退遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。這些問題不僅關乎企業的合法權益，更直接影響到企業的穩定運營和團......

勞動關系管理培訓內訓課程

如何打造規避用工風險的員工手冊 主講：鐘老師

一、規章制度、員工手冊概述1.勞動用工制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？2.規章制度與員工手冊的作用有哪些？3.規章制度與員工手冊到底有什么區別？4.規章制度、員工手冊與企業戰略目標的關系？二、規章制度、員工手冊的生效要件1.分公司能否出臺規章制度、員工手冊？2.業務歸口部門能否出臺規章制度、員工手冊？3.規章制度、......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略 主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業......

新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 主講：白老師

第一部分：海外企業組織架構與用工模式1.企業在海外成立項目部，其海外用工可以采取什么模式？2.企業在海外設立分公司，其海外用工可以采取什么模式？3.企業在海外設立獨立全資子公司，其海外用工可以采取什么模式？4.通過勞務合作企業將中國籍員工派至海外工作的，其雇傭關系如何確立？勞務合作企業與員工之間的關系如何定位？5.通過......

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