臺(tái)州員工管理培訓(xùn)公開課

新世代員工管理高級(jí)研修班 上海：2025年07月10日

一、領(lǐng)導(dǎo)新世代員工的前提：接受“平等的價(jià)值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時(shí)代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價(jià)值觀：以自我為中心5.用理解取代責(zé)備，新世代才會(huì)更有向心力6.其實(shí)我也很正常――新世代員工在管理中......

讓工傷不再成為負(fù)擔(dān)——新規(guī)下的工傷員工管理技巧 上海：2025年07月11日

一、工傷認(rèn)定1、陪客戶時(shí)喝酒喝傷是否屬于工傷？2、對工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的理解3、上下班途中的工傷問題4、出差期間的工傷問題5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？6、職業(yè)病員工的工傷認(rèn)定問題二、傷殘等級(jí)鑒定1、何時(shí)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定？2、傷殘等級(jí)鑒定的流程如何？3、傷殘等級(jí)鑒定的后果是什么？4、員工拒不進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，......

員工管理之激勵(lì)與輔導(dǎo)技巧 上海：2025年07月15日

了解管理的基本常識(shí)厘清管理者的角色與認(rèn)識(shí)分析和研討新晉管理者的困惑掌握管理自己、工作和他人的核心內(nèi)容學(xué)習(xí)提升管理效能的多種方法不同的員工，不同的需求，管理者應(yīng)如何面對，如何激勵(lì)員工不同的發(fā)展階段，有著不同的工作意愿和能力，管理者應(yīng)如何應(yīng)對績效評(píng)估年年做，效果卻不佳，管理者應(yīng)如何進(jìn)行有效的教練式輔導(dǎo)對話課程大綱一、現(xiàn)代管......

新生代員工管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年07月17日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理企業(yè)各級(jí)主管課程目標(biāo)了解新生代員工的典型行為和價(jià)值觀探討新生代員工管理的系統(tǒng)性思路了解新生代員工管理所需的管理環(huán)境構(gòu)建自己對新生代員工管理的風(fēng)格和新生代員工的敬業(yè)度課程大綱:一．新生代員工的典型行為與價(jià)值觀行為的兩大作用因素新生代員工的行為特征新生代員工給管理帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略員工敬業(yè)度模型員工價(jià)值......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 深圳：2025年09月26日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標(biāo)，將法律知識(shí)點(diǎn)梳理形成知識(shí)體系，將法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實(shí)操和HR管理實(shí)操結(jié)合，以勞動(dòng)法律師、員工關(guān)系資深實(shí)務(wù)人員組成專家團(tuán)隊(duì)，共同培養(yǎng)HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實(shí)操的方法◆ 工具設(shè)計(jì)：培養(yǎng)用......

存量時(shí)代房企滯重資產(chǎn)快銷去化實(shí)戰(zhàn)解析 上海：2025年07月26日

1、5+4+3系統(tǒng)：來客成交率提升至20%；2、拓客創(chuàng)新：互聯(lián)網(wǎng)拓客方法；3、滯銷商鋪價(jià)值再造：價(jià)格策略/場景/主題/新物種、新業(yè)態(tài)；4、案例復(fù)盤：商鋪快銷實(shí)戰(zhàn)案例剖析；5、直擊要點(diǎn)：商鋪去化常犯錯(cuò)誤注意點(diǎn)；6、現(xiàn)場對學(xué)員項(xiàng)目進(jìn)行解疑答惑。課程對象1、房企決策層管理人員（董事長、總經(jīng)理、副總、項(xiàng)目總等）。2、營銷總、營......