杭州崗位管理培訓公開課

三段位課程開發(fā)與設計 杭州：2025年07月04日

小組為單位，現場開發(fā)出標準課程的內容及PPT小組為單位，提煉出精華內容，并產出精品內容成果培訓對象人力資源經理、培訓經理、企業(yè)內訓師課程大綱學員準備：提前準備好備選課題來參加學習一、課程開發(fā)的誤區(qū)與三段位開發(fā)模型1.課程開發(fā)的萌芽與發(fā)展從教案講授走向PPT講授從專業(yè)模型走向流派紛爭2.課程開發(fā)的兩個誤區(qū)注重流程設計而輕......

基于UGC的微課設計與開發(fā)訓練營 杭州：2025年07月10日

第一階段：課前線上微課學習①提前一周建學員群，課前線上學習微課，每個學員，準備1到2門課程的素材，或PPT資料，郝老師在微信群輔導學員，提前梳理微課課件。第二階段：現場面授①郝老師帶領學員進行為期2天的線下學習；②學員以4人為以小組，現場開發(fā)微課，邊學邊練；③郝老師現場輔導點評。第三階段：后期提升課后跟蹤：在微信群里，......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務研修班 杭州：2025年07月10日

(一)國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;3.國有企業(yè)的組織人力資源的四大機制建設;4.國有企業(yè)組織人力資源管理的重點任務;5.國有企業(yè)三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構設計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

AI造課—企業(yè)內訓師極速課程開發(fā) 杭州：2025年07月11日

工作坊開題一、確認課程題目二、明確開發(fā)任務第一章 AIGC時代內訓師核心能力一、AIGC時代的特質（簡介概述）二、新時代內訓師核心能力變遷三、AI百寶箱——常用AI工具介紹1．AI工具操作簡介2．AI精準提問公式行動學習工作坊第二章 AI極速造課4步曲一、造課4步曲——高......

多贏談判與溝通技巧沙盤模擬 上海：2025年08月23日

引言：對課堂紀律的談判第一章 談判釋疑談判是什么？溝通的高級形式解決問題的方法而非問題本身談判不是什么？何時該談？不要妄圖用談判來解決所有問題不是任何對手都值得談找對了時機是成功的一半時機來臨的征兆我也能成為談判高手嗎？測測你的談判能力對談判能力常見的誤區(qū)談判者的心理素質第二章 談判前的準備運籌帷幄，決勝千里要競爭，還......

雙贏商務談判技巧 上海：2025年07月10日

1、發(fā)現優(yōu)秀談判人員的特質2、掌握商務談判中必備的心理3、理解商務談判基本知識和六大流程4、掌握商務談判前期準備工作5、掌握商務談判開局階段的報價策略6、掌握商務談判中期階段的博弈和破局策略7、掌握商務談判后期階段的施壓和簽約策略8、提升商務談判溝通水平和客戶談判技能9、理解商務談判基本知識和五大流程課程對象：大客戶銷......