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課程背景

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年以來，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)環(huán)境、法制建設(shè)等各方面都發(fā)生了較大的變化。互聯(lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用，二孩政策放開，延遲退休政策的推進(jìn)，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問題和壓力。臨近年關(guān)，績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問題，企業(yè)都不得不面對(duì)和處理。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。

本課程從新的形勢(shì)下企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

培訓(xùn)受眾

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程收益

?全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

?熟悉勞動(dòng)用工管理中常見疑難問題的處理方式；

?系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

?掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

課程大綱

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

?《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；

?新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；

?企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；

?企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；

二、勞動(dòng)關(guān)系的書面化管理

?書面化管理還是無紙化辦公？

?法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

?書面化管理的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值？

?入職登記表有哪些主要作用？

?規(guī)章制度讓員工知道了嗎？

?考勤記錄：你單位有嗎？

?調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？

?公司的績(jī)效考核結(jié)論有效嗎？

?員工離職了，留下了什么沒有？

三、入職管理

?入職審查事項(xiàng)有哪些？

?員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？

?什么是勞動(dòng)用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

?退休人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)用工嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

?哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

?什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)用工嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

?新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

?老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

?勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風(fēng)險(xiǎn)？簽訂幾份比較好？

?試用期的解除應(yīng)具備哪些條件？

?錄用條件如何設(shè)定？

四、規(guī)章制度與違紀(jì)處理

?《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

?制定規(guī)章制度的重要意義

?規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍

?規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系

?如何制定合法有效的規(guī)章制度

?新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題

?規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求

?規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理

?加班的法律層面的界定；

?加班與值班的區(qū)別；

?加班費(fèi)的計(jì)算；

?加班事實(shí)的舉證責(zé)任；

?加班費(fèi)主張的仲裁時(shí)效；

?合理合法降低加班費(fèi)成本支出的方法。

六、勞動(dòng)合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇

?合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；

?合同續(xù)訂與無固定期限勞動(dòng)合同；

?續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)；

?員工跳槽的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；

?企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識(shí)與擴(kuò)展；

?裁員的條件、程序與注意事項(xiàng)；

?繞不開的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

?不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)與其他影響；

?解雇法律文書的評(píng)估與送達(dá)；

?員工異動(dòng)時(shí)的正確處理；

?歷史遺留問題的正確處理；

?違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；

?成功解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)成本、社會(huì)影響的平衡；

?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、處理程序與策略。

楊老師

楊衛(wèi)華 勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師

資歷背景

?天耀律師所創(chuàng)始合伙人

?中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?中煤集團(tuán)法律顧問

?資深執(zhí)業(yè)律師

?中華全國律協(xié)會(huì)員

?北京市律協(xié)勞專委委員

授課風(fēng)格

?楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評(píng)。

客戶評(píng)價(jià)

楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多。 ——中煤能源集團(tuán)王總

楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽后很受啟發(fā)。 ——吉林石化集團(tuán)李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

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